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推男士侍產假 政府傾向立法

By admin - Posted on 27 七月 2012

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摘自明報

勞工處長卓永興昨在立法會一個委員會會議上表示,政府傾向就男士侍產假立法,並指若提供5日侍產假,新增開支只佔工資額不足0.05%。他個人有信心能成功立法,但立法前必須就非婚生子女、非本港出生兒女等細節釐清僱主疑慮。

開支料佔工資0.05%
立法會人力事務委員會昨舉行會議,討論設立法定侍產假。卓永興在會上解釋,本港出生率低,預計男士申領侍產假次數不多,只要假期日數訂得適當,僱主開支不會大增。他舉例說,若提供3至5日侍產假,每年開支在1.4億至2.2億元之間,佔總工資額0.02%至0.04%。

當局就立法侍產假仍在諮詢階段,卓永興稱,當局上月初曾徵詢勞工顧問委員會意見,僱員委員一致同意,但僱主代表則有保留,認為政府目前應鼓勵機構自發提供侍產假,勞顧會將於今年第四季再討論。

卓永興指出,立法之前須釐清很多細節,如申領侍產假的資格是否包括非婚生、非本地出生子女;提供有薪或無薪假期;會否限制男僱員最少受聘一個時期才能申領等。

議員質疑拖延立法
多名議員質疑當局拖延立法,勞工界李鳳英指公務員事務局早於今年4月先行一步實施男士侍產假,不明白為何不能擴展至全港僱員。工聯會王國興亦指政府把立法責任推卸給勞顧會。

[此乃參考之作用]

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