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支持男性公務員享有有薪侍產假

By admin - Posted on 13 十月 2011

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香港母乳育嬰協會就剛公布的施政報告中,試行男性公務員享有有薪侍產假表示支持。本會認為爸爸在家的角色不容忽視,特別是在新生命剛來臨,丈夫對家庭及其太太的支持尤為重要,減輕太太所面對的壓力,亦有助她能成功餵哺母乳。本會希望全港僱主同樣為其男性員工給予侍產假,並支持政府立法設有有薪侍產假。由於現時家庭主要是有1-2個孩子為主,故本會並不贊同有關福利會為僱主帶來營運成本壓力的說法。

男士侍產假突破 明年交立會討論

By admin - Posted on 22 九月 2011

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摘自明報

工聯會立法會議員昨日與勞工及福利局長張建宗會面後,引述局長明確表示政府已積極研究男士侍產假立法問題,並承諾明年初向勞工顧問委員會(勞顧會)及立法會提交研究結果。

工聯會爭取7天假
工聯會立法會議員王國興及潘佩璆,昨日與「香港男士協會」及張建宗會面。王國興引述張建宗在會上表示,政府已積極研究有關男士有薪侍產假立法,現正就一些條文諮詢律政司。政府答應明年初將研究報告交勞顧會,並提交立法會討論。

王國興坦言,在今屆立法會會期即明年中前完成立法「並不樂觀」,但滿意政府終於交出立法時間表,認為是重要突破,他們將繼續爭取至少7天男士有薪侍產假。

政府就條文諮詢律政司
王國興說,工聯會自2006年起爭取男士有薪侍產假,並指現時全球已有逾48個國家或地區,以不同形式設立男士侍產假,鄰近如內地已設立男士有薪侍產假,北歐部分地區更容許男士侍產1至2年。王認為香港一直只鼓勵企業自發參與,但較少中小企實行,香港的立法程序亦相對緩慢。

[此乃參考之作用]

香港產假短 八成媽媽餵哺母乳1年內放棄

By admin - Posted on 14 九月 2011

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摘自中評社

香港一項有關餵哺母乳的調查顯示,約八成本地媽媽曾嘗試餵哺母乳,但當中約八成因工作等原因,1年內就放棄。負責調查的香港營養學會認為,香港婦女的有薪產假只有10周,回歸工作後即因工作環境及公眾場所欠缺餵哺地點,以及壓力過大影響奶量而放棄,促請政府長遠規劃母乳餵哺措施、延長產假。

半數母親餵少於3個月
明報專訊,香港營養學會委託中大香港亞太研究所,於今年1月至3月期間向402名媽媽進行電話調查。結果顯示,95%婦女知道餵哺母乳的好處、84%受訪者曾嘗試餵哺母乳。不過,餵哺母乳的持續性並不理想。

世衛建議,嬰兒在6個月以前應以純母乳餵哺,7個月至2歲則可以母乳配合輔助食品餵哺。但調查顯示,50%婦女餵哺母乳少於3個月,僅6.2%能持續1年或以上。45%婦女表示因為工作、35%自覺奶量不足而停止餵哺母乳。

世衛倡2歲前母乳配輔助食品
學會對比其他國家及地區的有薪產假,其中中國內地、韓國、泰國等均提供90天(約12周)有薪產假,德國、法國、澳洲等則有14至18周,英國更提供有薪及無薪產假各26周,挪威待遇最優厚,提供46周有薪假期,而香港有薪產假為連續10周。

香港營養學會執委成員李鎧而指出,多項研究均顯示接受母乳餵哺的嬰兒,成長後在智力測試中表現較佳,加上母乳會隨嬰兒的成長需要而調節成分,是最適合嬰兒的食品,遠優於配方奶粉。另一方面,嬰兒吸吮母乳時會自動調節攝取量,故可以減低兒童癡肥風險。學會促請政府加強宣傳,增加哺乳間及延長產假。

[此乃參考之作用]

美國:太快重返工作 不利母親餵母乳

By admin - Posted on 07 六月 2011

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摘自中央社

美國研究今天指出,新手媽媽生產後愈快回到工作崗位,就愈不可能餵母乳。

刊在「小兒科」(Pediatrics)期刊的研究指出,生產後6週內即重返工作的新手媽媽,和其他母親相比,較不可能餵食母乳;就算真的開始餵,也難以持續下去。

相較之下,留在家中至少9個月、或甚至僅13週的母親,比較有可能持續餵寶寶母乳至少3個月或更長的時間。

研究顯示,餵食母乳的寶寶,感染一些小兒疾病的風險較低,如濕疹 、中耳炎、肺炎及氣喘等。

研究作者、喬治亞州健康部(Georgia Department of Health)的歐格布阿努(Chinelo Ogbuanu)建議,婦女應請一次性產假,不要將產假分散;此外,試圖將寶寶放在距離工作地點較近之處,以便在工作空檔餵母乳;就算不能這麼做,定期使用擠乳器也能讓乳汁持續供應。中央社(翻譯)

[此乃參考之作用]

政府研男士侍產假立法 張建宗:平衡各方影響 鼓勵大企業先行

By admin - Posted on 04 三月 2011

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摘自明報

昨日為「三八婦女節」,勞工及福利局長張建宗表示,政府現正就其他國家推行的男士侍產假作初步研究,認為日後為侍產假立法,要平衡對僱主、中小企和本港的影響。平等機會主席林煥光批評,香港在侍產假較其他地方落後,認為男士享有侍產假,令婦女更快返回勞動市場,有利整體經濟。

張建宗昨出席婦女事務委員會主辦的午餐講座後表示,勞工處正研究其他經濟體系及有實施侍產假的國家,了解他們的推行情况及立法背景,如果建議本港立法,需要有社會廣泛共識,並平衡對僱主的影響及對本港的實際影響。

須考慮對中小企影響
他指出,研究剛展開不久,希望盡快完成,但完成前會先採取推廣的做法,鼓勵大企業在有能力下推行男士侍產假,現時亦已有企業正推行有薪及無薪侍產假安排。

他指出,本港的中小企佔大多數,他們要小心研究對中小企的影響。被問及政府會否帶頭推行侍產假,他就指出,目前公務員已有一定靈活度,可以太太生產等理由放假。

林煥光:婦女可更快投入工作
平機會主席林煥光昨出席電台目時表示,男士若有侍產假,可以令婦女更快投入勞動市場,有利整個經濟,但香港在這方面較其他地方落後。

他指出,平機會每年接獲約1000宗投拆,其中性別歧視佔約300多宗,當中一半是婦女懷孕後被解解僱,情况嚴重。

他表示,婦女投入勞動界的比例愈高,本地生產總值(GDP)增長也愈快,但本港婦女投入勞工界的比率(不計外傭)只有約五成,相比英美兩地超過六成、北歐超過七成,比例均屬偏低。他認為婦女投入勞動市場,可以增加她們的教育和培訓水平,對整個經濟、家庭和教育子女也有正面影響。

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