哺乳休息時間

噚日講開立法會議員向政府當局提出2000幾條有關預算案嘅問題，Emily噚日就收到部分問題嘅答覆，當中除咗有唔少有趣數字，仲可以睇到議員關注嘅議題十分之「無微不至」。

以民協馮檢基為例，佢堂堂大男人，但就好關心女公僕嘅權益，問政府會唔會考 慮為公務員和非公務員合約僱員提供額外嘅有薪分娩假、哺乳休息時間同埋專用哺乳間等等，認真體貼！

而政府回覆就話，現時連續服務達40個禮拜嘅女性公務員，可獲放10個禮拜全薪分娩假，若獲醫生建議放超過10個禮拜，就可以再獲准放無薪分娩假，或選擇先放已賺取嘅有薪年假。至於非公務員合約嘅僱員就無咁好待遇喇，要由部門首長自行決定係咪畀佢哋全薪分娩假期。對於阿基建議嘅哺乳休息時間，政府就話暫時無咁嘅計劃喇！

來自明報新聞 [此乃作參考用途]

文／畢太

現今的資訊如斯發達，生活水平不斷提升，香港人大多認同「母乳餵哺」是最自然，營養是最高享，享受是致激的餵哺法。但是，為什麼香港人以母乳育嬰的人數比率又如此的低呢？在1998年產婦們在醫院時選擇使用母乳育嬰之比率只有47%*（*資料來自愛嬰醫院香港協會之1998年香港醫院調查報告），遠遠不及西方國家、中國，更不及以產牛奶著名的荷蘭。

「知易行難」相信是大部份香港人不持母乳餵哺嬰孩的理由。在香港，得到精神上的「支持」已不容易，更何況是行動上的支持呢？行動上的支持範圍很廣，但最基本可說有以下幾種。

首要的是醫院和母嬰中心著實屐行聯合兒童基金會（UNICEF）及世界衛生組織（WHO）所提出的指引。奶粉供應商更要依從「國際母乳代用品銷售守則」，不胡亂誤導消費者。政府要立法管制母乳代用品的廣告不可在電視的黃金時間播影，並在母乳育嬰主題上加強宣傳；在教育方面，學校的課程應加插母乳育嬰課題。話須如此，在香港而言，相信最有效而又最直接的莫過於僱主的支持。