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「奶粉問題無休止」聯合記者會講詞


By admin - Posted on 28 三月 2011

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陳女士、葉醫生、余女士、各位傳媒朋友及各位哺乳支持者:

早晨,大家好!

搶購奶粉一事,近日在香港鬧得越來越烈,我們一直遲遲未有主動發言,主要是我們不想在鬧嬰兒糧食荒的同時,被人誤以為我們這班置身事外的母乳媽媽在幸災樂禍。但近日眼看連串事故,包括: 入口奶粉出現缺貨、日本大地震後核輻射污染引起的奶粉品質問題……甚或有議員提出由政府衛生署代購奶粉這荒謬可笑的請求。試問為何不是要求政府為媽媽們提供最好的選擇,而是要求政府協助媽媽與及幼嬰們選擇代用品呢?

就是我們今天暫時解決了供應的問題,但是往後的價格、品質、污染等等問題,仍然不時會出現。其實,我們絕大多數人是可以不需要依賴奶粉的!因為媽媽和嬰兒都可以有最好及最可靠的選擇---母乳!

回看香港的初生嬰兒餵哺率也不低,2008年數字顯示,初生嬰兒餵哺率有73%,但到了4-6個月後,母乳餵哺率隨即跌至12%。深究原因,可說是一連串「不足」所致:

(一) 公眾對母乳餵哺認知不足
公眾被迫接受奶粉廣告排山倒海式洗腦,總之在大眾能夠耳聞目賭的媒體都有機會見到奶粉商的宣傳廣告,內容誇大有之,誤導亦有。在這些不盡不實的廣告宣傳下,往往令產婦、甚至其家人誤以為母乳營養不及奶粉、母乳6個月後便再沒有營養等,對母乳抱有不支持及懷疑態度。

除了廣告宣傳之外,奶粉商又會以「媽咪會」/ 「BB會」的名義,取得懷孕婦女的聯絡資料,向她們送上免費奶粉試用,誘使產婦在產後輕易就以奶粉取代母乳。

另公眾對母乳餵哺認知不足,往往未能懷著同理心體諒母乳媽媽,因而時有以色情/奇異眼光看待母乳媽媽,或勸予她們到洗手間哺乳之情況。故此,我們數年前便提出要求立法於公眾場所設置育嬰間,令哺乳媽媽能夠不受騷擾地餵哺子女。雖然近年不少大型商場均主動設置育嬰間供媽媽哺乳,但卻只是杯水車薪,其實只要政府從根本做起,多作宣傳,甚至仿傚台灣,立法禁止歧視婦女哺乳,令市民大眾普遍對母乳餵哺有所認識,媽媽根本無需要躲在育嬰間餵哺寶寶,相反那麼媽媽便可以
餵哺得更有尊嚴、更加自在。

因為母乳餵哺知識貧乏,令僱主往往未能察覺員工餵哺母乳對公司所能帶來的潛在得益,漠視餵哺母乳員工的需要,未能於工作安排或環境上為媽媽提供方便,協助她們復工後持續哺乳,令不少媽媽只能偷偷摸摸地為寶寶泵奶,甚至迫於無奈地到洗手間擠奶。試問如果有人告訴你,你剛吃下肚的早餐是在洗手間準備的,你又會有何感覺呢?

(二) 醫護人員訓練不足,令產婦在產前產後未能得到正確的餵哺知識及掌握餵哺技巧
愛嬰醫院香港協會的國際母乳餵哺週週年問卷調查報告便顯示,接受過推行「母乳育嬰」政策訓練的醫護人員逐年遞減,產科護士由2008 年的82%和2009 年的73%跌至2010年的64%。而兒科護士接受訓練比率的下降情況則更為明顯,由2009 年的42%跌至17%。醫生方面情況就最嚴重,只有極少數報稱受過訓練:婦產科僅有0.4%,兒科則有7%。

加上近年政府醫院經常傳出人手不足的情況,對於哺乳初期的媽媽來說,貼身的技巧傳授極為重要,是個極關鍵的時刻。若醫院人手不足,所提供的支援服務上自會放緩,甚至為求快捷,會建議媽媽加補奶粉來解決問題,令媽媽以為產後同時以母乳及奶粉餵哺並無不妥,甚至認為餵哺母乳必須增補奶粉,而白白錯失哺乳黃金時間。

此外於補奶粉後,寶寶吸吮次數少了,乳汁便自然不足,造成惡性遁環,因而令不少媽媽誤以為自己天生乳汁不足,放棄哺乳。

於缺乏指導下,未能掌握正確的餵哺技巧,令不少媽媽出現乳頭破損或受谷奶痛楚困擾,嚇怕不少媽媽;又因為不懂觀察寶寶是否能夠真正喝下母乳,令寶寶出現吃不夠或黃疸不退問題……令媽媽或家人擔驚受怕。

由於醫護人員本身可能對母乳餵哺不太了解,於遇有臨床問題或作出治療時,往往未為意媽媽餵哺母乳的需要,甚至輕率回應:「加補奶粉以加快退黃」及「加補奶粉令寶寶體重達標」。他們這些既「專業」又輕率的建議,往往令到哺乳媽媽感到困惑,或質疑自己堅持餵哺母乳是錯誤的。

(三) 勞工政策未有顧及母乳媽媽需要
從初生有7成多的哺乳率,到BB四個月大左右哺乳率跌至得1成多。這正好是媽媽復工的初期階段。

香港產假太短(只有前4後6共10個星期),媽媽及嬰孩還未度過新生適應期,便又要面對另一個重要的生活轉變。我們亦接到不少媽媽埋怨公司同事不夠體恤,有的甚至明確地表明不准許、或暗示不歡迎她們在公司的會客室/會議室泵奶。相反,勸籲她們到無鎖的雜物房或洗手間泵奶。

請大家公平一點,設身處地想一下吧?這班身為上班一族的哺乳媽媽,她們只是確保自己的子女有足夠奶水供應,為何她們要承擔著不必要的歧視及委屈呢?!她們又要付出多少的堅持及忍耐?!相信她們所承受的壓力絕對不會比排隊購買奶粉的媽媽少?

從以上各點「不足」,我們認為要解決“搶購奶粉”這問題的根源,不在於政府有否介入控制,而是政府必須盡快落實一個長遠的哺乳政策,當中包括:

1) 加強 “母乳餵哺” 的教育宣傳,以及對奶粉日後的銷售手法加強監管。
2) 加強醫護人員於 “母乳育嬰” 方面的培訓,改善婦女生產前後的哺乳支援。
3) 優化勞工政策配合母乳餵哺: 如延長產假至14週,僱主需為員工提供合理的哺乳/擠奶時間及空間
4) 政府需要設立一個跨部門的獨立委員會以統籌以上工作。

最後,本人亦想藉此難得的機會作出呼籲:假如你身為僱主或為人上司,在你或你的親友正在受到“奶粉問題”所困擾的同時,請多點體恤那一羣正默默地躲在一角泵奶的僱員/同事,盡量給她們多一點支持與及多一點欣賞!

多謝各位!

黎黃佩嫦
主席 香港母乳育嬰協會
2011年3月26日

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