中國：6月內嬰兒僅一半純母乳餵養 專家籲延長女性產假

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摘自南京日報

眾所週知，母乳是最好的嬰兒食品，但現在相當多的6月齡嬰兒處在母乳不夠吃的狀態中。根據秦淮區婦幼保健所日前對轄區內的嬰幼兒母乳餵養情況做的調查，該區6個月內嬰兒純母乳餵養率僅有50.1%，造成純母乳餵養率低的最重要因素是工作壓力大，母親上班後奶水分泌減少。

現狀：母乳餵養率不高，純母乳餵養嬰兒發病率低很多

據介紹，不久前，秦淮區對中華門、夫子廟、釣魚臺等6個街道中所有6個月以內的532名嬰兒進行了入戶調查。結果發現，4個月以內嬰兒的純母乳餵養率為62.1%，6個月以內純母乳餵養率為50.1%。

“6個月內嬰兒純母乳餵養率是一個地區嬰幼兒營養、健康狀況的重要參考指標。根據世界衛生組織在 2002年制定的《嬰幼兒餵養全球戰略》中提出的目標，6個月內嬰兒母乳餵養率應該達到100%。”有多年兒保工作經驗的秦淮區婦幼保健所兒保科科長趙曙光介紹，該區的嬰幼兒母乳餵養情況和全市的整體情況差不多。

毋庸置疑，對小寶寶來說，母乳的營養價值是各類乳品中最高的，母乳易於消化、吸收，並可提供生命最早期的免疫物質，有利於幫助孩子抵抗各種病菌的侵襲。這一點從秦淮區此次調查結果也可以看出：532名受調查孩子中，呼吸道發病率為13%，其中母乳餵養的嬰兒發病率為11%，人工餵養的發病率為26%，相差一倍以上。

原因：工作壓力大，母親上班後奶水驟然減少

都知道母乳好處多，為什麼還是有很多孩子得不到純母乳餵養呢？

“最明顯的一個原因是產婦奶水不足，很多家庭不得不給孩子補充奶粉或其他乳品。”趙曙光介紹，以前一些錯誤觀點認為，孩子僅吃母乳營養太單一，因此不少家庭急於給三四個月的嬰兒添加奶粉、主食等，也有的是因為產婦生病，接受藥物治療不適合繼續餵養孩子，影響了6個月內嬰兒的純母乳餵養率。但近幾年來，隨著母乳餵養知識的普及和對產婦產後護理的改善，上述幾種干擾因素減少，取而代之的則是因為工作壓力大，導致母親休完產假上班後，奶水驟然減少。

據介紹，奶水分泌受情緒影響較大，緊張、焦慮都會減少奶水分泌。在秦淮區的調查中，65%的母親在談到不能純母乳餵養的原因時都表示“奶水分泌減少”，其中休完4個月產假恢復上班的母親佔了大多數，有的母親甚至在生育後一兩個月就不得不上班。(記者 倪秀萍)

22年前出臺的產假規定已與實際脫節 專家建議：延長女職工產假

本報訊(記者 顧雯)女職工產假為4個月，孩子1歲內每天哺乳時間1小時。22年前出臺的《勞動法》相關規定延用至今。而隨著城市發展，回家哺乳花在路上的時間可能都不止1小時。專家指出，22年前出臺的規定應根據社會發展及時修改，適當延長女職工產假對企業和職工是雙贏。

“不是不想用母乳餵養孩子，只是產假只有4個月，想多喂也不行。”在我市一家外企上班的董菲，孩子4 個月大時就斷奶了。“從單位回家，來回需要1小時，中途回家喂奶不現實。我當時也曾和單位商量，能不能多休2個月假，停薪留職也行。但單位領導說，再休假，崗位就留不住了。”

記者了解到，我國1988年出臺的《勞動法》規定，女職工產假為90天，晚婚晚育者可延長至120 天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位每天應給予兩次哺乳時間，每次哺乳時間單胎為30分鐘。如路途較遠，可將兩次授乳時間合併使用。有未滿1周歲嬰兒的女職工，不得安排上夜班及加班加點。

市人力資源和社會保障局仲裁處負責人馬連章說：“這一規定從1988年出臺，一直沿用至今。如果女職工想要延長假期，可採取與單位協商的辦法，在工作時間、工資報酬上與企業達成一致。”

但採訪中不少職業女性反映，想協商休產假很不容易。“職工和企業談判時，本來就處於弱勢，如果沒有法律的硬性要求，企業不同意休假，職工根本無法爭取。”南京理工大學人力資源教授朱必祥認為，22年前出臺的法規，應該根據社會發展的實際情況及時修改。 “22年前，大部分女職工住在職工宿舍，宿舍和廠區距離較近，一天兩次哺乳時間基本可以滿足哺乳需求。但現在，隨著城市發展，半小時的哺乳時間可能連路上的時間都不夠。”

“延長女職工產假，對企業來說，人力資源成本肯定要增加。在國外，政府會對女職工密集的企業給予補貼或減少稅收，分擔企業相關成本。”朱必祥說，企業也可以通過調休、半班等形式，對生產後的女職工工作時間進行調整。

另外，朱必祥認為，企業不應只算小賬，延長假期雖增加了成本，但女職工免去來回奔波哺乳的麻煩，她們的工作主動性、積極性能更好地調動起來，產假結束後也能更好地投入工作，這對企業和職工來說是雙贏。