摘自公教報 [3]
教區為響應家庭友善政策，十月一日起實施侍產假，男性僱員可享有五天全薪侍產假期。
教區指引稱，在堂區或教區機構工作的男性僱員，須在嬰兒的預產期或實際出生日期前已連續服務不少於四十個星期（全職或兼職），才能享有侍產假。
指引稱，教區一貫認為男女應透過正式婚姻互託終身、成家立室和生兒育女，惟教區以愛為先，故認同侍產假適用於婚生嬰兒或非婚生嬰兒的父親。侍產假是為幫助父親在嬰兒誕生前後，對母嬰提供充分的身心靈照顧。另外，若不幸出現死胎情況，僱員亦可獲批侍產假。
天主教勞工事務委員會總幹事麥尤美韶十月十六日對本報說，政府應立法執行侍產假，她指出目前只有政府或大機構有侍產假，好些零售業或小型公司的男性僱員仍未受惠。
「侍產假讓丈夫能即時照顧剛分娩的妻子及初生嬰兒的需要，對整個家庭也有好處。」麥太指出，部分僱主或憂慮實施侍產假會影響人手安排，但本港現時出生率依然偏低，少有出現同一公司多名男僱員同時申請侍產假的情形，相信有關措施不會影響公司的基本運作。
另外，麥太亦提到本地僱員普遍工時過長，尤其零售業僱員平均每日工作十小時，減少家人相處的時間，影響家庭生活，她建議每週標準工時不超過四十四小時，午膳時間亦應計算在內。
香港社會服務聯會家庭及社區服務總主任梅偉強同日表示，香港近年離婚個案及單親家庭增加，為了經濟需要，父母無奈地削減照顧子女的時間。
梅偉強續指出，好些雙職父母面對日趨嚴重的長工時，直接影響家庭發展，「政府應在政策層面推動更多家庭友善的措施，除訂立侍產假、標準工時外，可參考外國沿用的『家事假』，即員工可因應子女的需要，例如要參加學校家長日獲允許告假。」
[此乃參考之作用]