陳女士、葉醫生、余女士、各位傳媒朋友及各位哺乳支持者:
早晨，大家好!
搶購奶粉一事，近日在香港鬧得越來越烈，我們一直遲遲未有主動發言，主要是我們不想在鬧嬰兒糧食荒的同時，被人誤以為我們這班置身事外的母乳媽媽在幸災樂禍。但近日眼看連串事故，包括: 入口奶粉出現缺貨、日本大地震後核輻射污染引起的奶粉品質問題……甚或有議員提出由政府衛生署代購奶粉這荒謬可笑的請求。試問為何不是要求政府為媽媽們提供最好的選擇，而是要求政府協助媽媽與及幼嬰們選擇代用品呢？
就是我們今天暫時解決了供應的問題，但是往後的價格、品質、污染等等問題，仍然不時會出現。其實，我們絕大多數人是可以不需要依賴奶粉的！因為媽媽和嬰兒都可以有最好及最可靠的選擇---母乳！
回看香港的初生嬰兒餵哺率也不低，2008年數字顯示，初生嬰兒餵哺率有73%，但到了4-6個月後，母乳餵哺率隨即跌至12%。深究原因，可說是一連串「不足」所致:
(一) 公眾對母乳餵哺認知不足
公眾被迫接受奶粉廣告排山倒海式洗腦，總之在大眾能夠耳聞目賭的媒體都有機會見到奶粉商的宣傳廣告，內容誇大有之，誤導亦有。在這些不盡不實的廣告宣傳下，往往令產婦、甚至其家人誤以為母乳營養不及奶粉、母乳6個月後便再沒有營養等，對母乳抱有不支持及懷疑態度。
除了廣告宣傳之外，奶粉商又會以「媽咪會」/ 「BB會」的名義，取得懷孕婦女的聯絡資料，向她們送上免費奶粉試用，誘使產婦在產後輕易就以奶粉取代母乳。
另公眾對母乳餵哺認知不足，往往未能懷著同理心體諒母乳媽媽，因而時有以色情/奇異眼光看待母乳媽媽，或勸予她們到洗手間哺乳之情況。故此，我們數年前便提出要求立法於公眾場所設置育嬰間，令哺乳媽媽能夠不受騷擾地餵哺子女。雖然近年不少大型商場均主動設置育嬰間供媽媽哺乳，但卻只是杯水車薪，其實只要政府從根本做起，多作宣傳，甚至仿傚台灣，立法禁止歧視婦女哺乳，令市民大眾普遍對母乳餵哺有所認識，媽媽根本無需要躲在育嬰間餵哺寶寶，相反那麼媽媽便可以
餵哺得更有尊嚴、更加自在。
因為母乳餵哺知識貧乏，令僱主往往未能察覺員工餵哺母乳對公司所能帶來的潛在得益，漠視餵哺母乳員工的需要，未能於工作安排或環境上為媽媽提供方便，協助她們復工後持續哺乳，令不少媽媽只能偷偷摸摸地為寶寶泵奶，甚至迫於無奈地到洗手間擠奶。試問如果有人告訴你，你剛吃下肚的早餐是在洗手間準備的，你又會有何感覺呢？
(二) 醫護人員訓練不足，令產婦在產前產後未能得到正確的餵哺知識及掌握餵哺技巧
愛嬰醫院香港協會的國際母乳餵哺週週年問卷調查報告便顯示，接受過推行「母乳育嬰」政策訓練的醫護人員逐年遞減，產科護士由2008 年的82%和2009 年的73%跌至2010年的64%。而兒科護士接受訓練比率的下降情況則更為明顯，由2009 年的42%跌至17%。醫生方面情況就最嚴重，只有極少數報稱受過訓練：婦產科僅有0.4%，兒科則有7%。
加上近年政府醫院經常傳出人手不足的情況，對於哺乳初期的媽媽來說，貼身的技巧傳授極為重要，是個極關鍵的時刻。若醫院人手不足，所提供的支援服務上自會放緩，甚至為求快捷，會建議媽媽加補奶粉來解決問題，令媽媽以為產後同時以母乳及奶粉餵哺並無不妥，甚至認為餵哺母乳必須增補奶粉，而白白錯失哺乳黃金時間。
此外於補奶粉後，寶寶吸吮次數少了，乳汁便自然不足，造成惡性遁環，因而令不少媽媽誤以為自己天生乳汁不足，放棄哺乳。
於缺乏指導下，未能掌握正確的餵哺技巧，令不少媽媽出現乳頭破損或受谷奶痛楚困擾，嚇怕不少媽媽；又因為不懂觀察寶寶是否能夠真正喝下母乳，令寶寶出現吃不夠或黃疸不退問題……令媽媽或家人擔驚受怕。
由於醫護人員本身可能對母乳餵哺不太了解，於遇有臨床問題或作出治療時，往往未為意媽媽餵哺母乳的需要，甚至輕率回應:「加補奶粉以加快退黃」及「加補奶粉令寶寶體重達標」。他們這些既「專業」又輕率的建議，往往令到哺乳媽媽感到困惑，或質疑自己堅持餵哺母乳是錯誤的。
(三) 勞工政策未有顧及母乳媽媽需要
從初生有7成多的哺乳率，到BB四個月大左右哺乳率跌至得1成多。這正好是媽媽復工的初期階段。
香港產假太短(只有前4後6共10個星期)，媽媽及嬰孩還未度過新生適應期，便又要面對另一個重要的生活轉變。我們亦接到不少媽媽埋怨公司同事不夠體恤，有的甚至明確地表明不准許、或暗示不歡迎她們在公司的會客室/會議室泵奶。相反，勸籲她們到無鎖的雜物房或洗手間泵奶。
請大家公平一點，設身處地想一下吧？這班身為上班一族的哺乳媽媽，她們只是確保自己的子女有足夠奶水供應，為何她們要承擔著不必要的歧視及委屈呢？！她們又要付出多少的堅持及忍耐?!相信她們所承受的壓力絕對不會比排隊購買奶粉的媽媽少？
從以上各點「不足｣，我們認為要解決“搶購奶粉”這問題的根源，不在於政府有否介入控制，而是政府必須盡快落實一個長遠的哺乳政策，當中包括:
1) 加強 “母乳餵哺” 的教育宣傳，以及對奶粉日後的銷售手法加強監管。
2) 加強醫護人員於 “母乳育嬰” 方面的培訓，改善婦女生產前後的哺乳支援。
3) 優化勞工政策配合母乳餵哺: 如延長產假至14週，僱主需為員工提供合理的哺乳/擠奶時間及空間
4) 政府需要設立一個跨部門的獨立委員會以統籌以上工作。
最後，本人亦想藉此難得的機會作出呼籲：假如你身為僱主或為人上司，在你或你的親友正在受到“奶粉問題”所困擾的同時，請多點體恤那一羣正默默地躲在一角泵奶的僱員/同事，盡量給她們多一點支持與及多一點欣賞！
多謝各位！
黎黃佩嫦
主席 香港母乳育嬰協會
2011年3月26日