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五月 2016


  • 持續母乳餵哺.上班篇實戰分享

    By admin - Posted on 18 五月 2016

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    日期: 2016年5月28日 (星期六)

    時間: 14:00 – 16:00

    地點: 香港基督教女青年會天水圍綜合社會服務處

    名額: 20

    費用: 全免

    對象: 懷孕中及授乳期婦女

    講者: 楊莉敏姑娘 (註冊護士/助產士, 資深護士, 國際母乳育嬰顧問) 及 本協會的經驗母乳媽媽

    報名: http://bit.ly/1R7umHx

    查詢: 2540 3282 (留言信箱)

    天水圍天瑞邨天瑞社區中心一樓 (鄰近天瑞輕鐵站)

    場地提供 香港基督教女青年會

  • 促請法定產假由10星期延伸至14星期

    By admin - Posted on 21 五月 2016

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    新聞稿

    香港母乳育嬰協會於2016年5月17日出席立法會所舉行的《人力事務委員會會議》,就著法定產假由10星期延伸至14星期表示支持,就此提出以下理據:

    1)2015/16 公共醫療衛生預算開支達545億,佔政府經常開支16.8%之多!有很多醫學研究指出,母乳餵哺與減低患上糖尿病、兒童肥胖、乳癌及卵巢癌的風險,且帶社會公共健康有著正面的影響。有見及此,部份國家如:美國已收納母乳餵哺為公共衛生政策方面的重要一環,目的旨在有效地長遠減省醫療開支和整個醫療體制的負擔。故此,今天的母乳餵哺發展絕不是個人私務,而是整體長遠社會大眾的利益,影響深遠。

    2) 很可惜的是,香港母乳餵哺率比起鄰近地區偏低,根據衛生署數字(2012),香港的初生餵哺率82.9%(給一口),出生後四個月的餵哺率大跌至19.1%,持續餵哺至六個月更只有至2.3%。 相比台灣,四個月的餵哺率是44.9% ,六個月的餵哺率27.9%。有本土硏究顯示,於一至六個月停止餵哺母乳的原因,往往與母親返回工作崗位有關。母親若不與嬰兒直接餵哺,奶量一定會少。有見及此,母親的法定產假延至14星期是有所必要。

    3) 會議上有20多個婦女、勞工團體的代表及不同黨派議員均表示對法定產假之修訂是刻不容緩。最不能接納的是香港貴為國際大都會,GDP達全球前35名,但香港卻一直維持10星期的產假,遠低於2000年《國際勞工組織》第183號公約第4條所指的「女性僱員應享有不少於14週的產假」。相比其他發展中國家,如:中國14週、印尼13週、印度12週,香港的産假還要比他們落後。

    4) 政府代表,勞工處副處長吳國強先生,在會議上,一而再,再而三沒有對修訂法定産假作出承諾,更沒有訂下時間表。以拖延政策的慣性作風,又使出不同藉口為由。一時說這是僱主和僱員間的爭議,嘗試令大家以勞資糾紛的角度去看待和爭論事件。一時又說當中涉及歧視成份,就此牽涉其他法例和部門來轉移視線。目的就是將問題變得複雜化,令勞工處擔當一個「無能為力」、「不做不錯」的角色。本會認為勞工局責無旁貸,且更需擔當一個十分重要角色,因整個香港社會的經濟命脈、人口勞動力、以及保障社會各階層的就業福利,均是貴局的職責範圍所在。

    5)參考外國建議,我們不用加拿大和澳洲這些高稅率地方作比較,有薪產假的成本往往由政府和僱主兩方共同承擔。特別值得一提的是,以新加坡為例,稅率與香港差不多,而且政府可全部承擔16週產假的成本。反觀,香港現時的做法只由僱主一方全力支付,在營運成本上漲的環境下,變得步步為艱,最終形成三輸的局面。僱主繼續刻苦經營,若聽見有各種勞工保障提出,即「耍手擰頭」。僱員繼續在一個不公不平的環境下,為了保障自己生計,啞忍並無奈地接受。局方繼續頭痛,又要在推切什麼話語來解說,令香港活在21年前的社會中,停滯不前。

    6) 港府一邊提倡鼓勵生育,但對相關的配套政策是何等欠奉,究竟有多大誠意和決心去解決問題,抑或是口號式政策,大家有目共睹。港府可參考各地產假及人口的政策,打破僵局,令問題應刃而解。再者,優化此等政策有利改善人囗老化及長遠減省公共醫療開支,實屬百利而無一害。

    本會重新促請政府設立產假修訂時間表,延長女性僱員法定產假至14週,為到一眾女性和在職母乳媽媽提供最大保障,為及小孩得以最好的哺育環境。

    香港母乳育嬰協會
    2016年5月19曰

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